离职维权：主动辞职、被辞退，这些权益不能丢
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离职是职场中常见的场景，无论是劳动者主动辞职，还是被用人单位辞退，很多人都以为“离职就结束了”，忽略了自己应有的权益，导致工资被克扣、补偿金被拒绝、社保被断缴等问题。其实，离职时的各项权益，劳动法都有明确规定，劳动者无论何种原因离职，都要学会维护自己的合法权益。
若劳动者主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内主动辞职，需提前三日通知用人单位，无需用人单位批准。主动辞职时，用人单位应当足额支付劳动者在职期间的工资，不得克扣、拖欠，同时要为劳动者办理社保停缴手续和离职证明，离职证明是劳动者下次就业的重要凭证，用人单位必须出具。
若劳动者被用人单位辞退，要区分“合法辞退”和“违法辞退”。合法辞退包括：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位辞退时无需支付赔偿金，但需足额支付工资和出具离职证明。违法辞退包括：用人单位无正当理由辞退、辞退程序违法、辞退孕期、哺乳期女职工等情况，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
此外，离职时，劳动者若符合领取经济补偿金的条件（如用人单位未足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等，劳动者主动辞职；用人单位合法辞退但符合补偿条件等），有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
