央企国企招聘放宽年龄限制，HR迎来人才布局新机遇
2026年，职场“35岁门槛”迎来历史性破局，政策层面持续发力，山东、新疆等地事业单位将招聘年龄放宽至45周岁，北京、鞍山等地下调国企招聘年龄限制，渐进式延迟退休政策的推进进一步催化了这一变革。央企国企作为人才吸纳的重要载体，纷纷响应政策号召，调整招聘年龄标准，启动“35+专场招聘会”，面向全球吸纳研发、供应链等核心岗位的成熟人才，这也为HR带来了人才布局的新机遇。央企国企招聘年龄放宽，背后是劳动力结构的深刻...
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灵活用工合规化提速，HR需筑牢用工风险防线
随着灵活用工市场的快速发展，2026年灵活用工迎来合规化、标准化发展新阶段，政策层面密集发力，旨在实现“良币驱逐劣币”的市场净化效果。截至2024年，全国灵活用工市场规模突破2.8万亿元，预计到2030年将突破5.6万亿元，灵活用工已成为企业优化人力成本、应对阶段性需求的重要方式，但也给HR的招聘管理工作带来了新的挑战，合规用工成为核心底线。当前，灵活用工领域的合规风险主要集中在三个方面：一是合同签订不规范，部分企...
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