女职工专项保护：孕期、哺乳期，这些“特权”受法律保护
女职工在孕期、哺乳期、产期，身体和生理状态特殊，需要特殊保护，劳动法专门针对女职工制定了专项保护条款，禁止用人单位歧视女职工，保障女职工的合法权益。但现实中，不少用人单位存在辞退孕期女职工、安排孕期女职工加班、降低孕期女职工工资等违法行为，严重损害了女职工的权益。根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，也应当延续至相应的情...
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离职维权：主动辞职、被辞退，这些权益不能丢
离职是职场中常见的场景，无论是劳动者主动辞职，还是被用人单位辞退，很多人都以为“离职就结束了”，忽略了自己应有的权益，导致工资被克扣、补偿金被拒绝、社保被断缴等问题。其实，离职时的各项权益，劳动法都有明确规定，劳动者无论何种原因离职，都要学会维护自己的合法权益。若劳动者主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内主动辞职，需提前三日通知用人单位，无需用人单位批准。主动辞职时，用人单位应当...
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