Q如何发现心仪的求职者？

A通过本网站的简历库查询，或者有其他求职人员向您投递简历，亦或者发布任务后有自由职业者领取任务。

Q如何发布任务？

A1、提交资料并审核通过后，在本网站注册成为企业端用户；

2、在用户管理界面填写任务信息，发布具体任务。审核通过后在平台展示。

Q劳动关系认定的核心要素是什么？

A人格从属性：用人单位对劳动者进行支配性劳动管理，包括：服务内容、服务时长、服务地点、奖惩规则、规章制度要求等；

经济从属性：用人单位对劳动者支付的报酬构成劳动者主要或唯一生活来源；按月固定结算；由用人单位提供劳动条件；自由职业者需要客户提供的劳动条件才能完成相关工作；

业务从属性：劳动者提供的劳动是用人单位主营业务不可或缺的组成部分。

Q典型的劳动关系人员有哪些？

A在企业任职或受雇的法定代表人、自然人股东、监事、高管、内部员工；演出经纪人；房地产经纪人；学校在编教师；导游；经济鉴证类社会中介机构的从业人员，如律师，造价工程师，资产评估师，注册会计师等；

Q劳务报酬所得包括哪些服务内容？

A根据《个人所得税法》，劳务报酬所得包括：设计、咨询、讲学、翻译、录音、录像、表演、广告等。

Q劳务报酬所得与经营所得如何区分？

A1、服务提供者的服务内容是否被《个人所得税法》写明的服务内容包含；

2、服务时效性：劳务报酬通常是以个人掌握的技能或知识，通过咨询服务，中介等形式提供劳务服务，一般为一次性或短期的工作；经营所得通常是持续性的、具有一定稳定性的，不完全依赖个人完成工作，需要工具辅助完成；

3、劳务报酬所得关注的是“人”，对应的交付物是劳务，通常与个人提供的具体服务或劳动有直接关联；经营所得关注的是“事”，对应的交付物是成果，通常涉及更广泛的商业活动；

4、服务条件提供方：劳务报酬所得通常由服务需求者提供服务环境，服务设备等服务条件；经营所得通常由服务提供者自备生产经营设备，自行提供服务条件；

5、风险承担：劳务报酬所得通常服务提供者不承担产品/服务的经营风险；经营所得通常服务提供者自负盈亏，需承担产品/服务的经营风险，并且与其收入挂钩。

Q如何证明业务需求的真实合理？

A从合作业务属性是自身业务还是承接业务，业务分为自营业务和承揽业务。对于自营业务来说，业务需求的佐证资料包括：①涉及合作业务的企业自身网站、公众号、小程序、APP等产品介绍（相关产品须通过ICP备案）；②涉及合作业务的企业业务宣传册、业务讲解PPT；③涉及合作业务的相关软著，产品销售合同，系统截图，相关报道等。

对于承揽业务来说，业务需求的佐证资料包括：涉及合作业务的上游协议；产品采购合同等。